Sobre o episódio
Luiza Rubio é Diretora de Pessoas na Nomad. Com 12 anos de carreira sendo quase todos envolvidos diretamente na área de pessoas, a Luiza trouxe da sua criação a disposição para viver uma vida de aprendizado constante e foco na carreira, claro, procurando o máximo de equilíbrio possível.
Em entrevista a Maria Eduarda e a Thais Sterenberg, ela compartilhou sobre como se mover nas dinâmicas empresariais da melhor forma possível e como as empresas e seus processos seletivos têm olhado para as candidatas hoje em dia.
Neste episódio tivemos
TIMECODE
00:00 intro
0:30 – Apresentação e trajetória
3:48 – Amor pelo RH
6:39 – Como se tornar um RH mais estratégico no desenvolvimento de pessoas
9:07 – O RH como alavanca de crescimento para empresa
11:04 – Como tornar as empresas mais diversas
14:00 – Desafios no recrutamento de mulheres
16:01 – A Síndrome do impostor
18:31 – O treinamento para a diversidade
25:55 – Feedback vs micro agressão
29:24 – Oportunidades para homens e mulheres
33:25 – Significado de sucesso para as mulheres e plano de carreira
43:27 – A mulher preta nas empresas
47:30 – Como os profissionais de mkt podem ajudar o RH
50:45 – Principal característica de um bom líder
53:12 – Conselho para quem quer iniciar na liderança
55:10 – Movimento quiet quitting
59:58 – Silêncio estratégico faz bem?
Nos encontre no Instagram
Mulheres de Growth: https://www.instagram.com/mulheresdegrowth/
Thaís Sterenberg: https://www.instagram.com/thaisster/
Eduarda Paschoal: https://www.instagram.com/dudapaschoalx/
Growth leaders Academy: https://www.instagram.com/growthleadersacademy/
Esse podcast é um oferecimento do GLA
A Growth Leaders Academy (GLA) é a plataforma que está formando a próxima geração de líderes de growth e marketing, levando profissionais do básico ao avançado em um ecossistema de muita aprendizagem e networking.
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